Por qué nace mentorizaT
Durante años, trabajando en selección, empleabilidad y desarrollo del talento, he visto repetirse los mismos patrones una y otra vez. Decisiones sobre personas tomadas con información incompleta, desde la urgencia o la intuición. Procesos de selección donde el foco está en cubrir rápido, no en comprender bien. Organizaciones que detectan un problema (rotación, desmotivación, conflictos […]