¿Existe realmente la falta de talento en las empresas?
La falta de talento se ha convertido en una de las explicaciones más habituales para justificar dificultades de contratación, rotación o crecimiento dentro de las empresas. No encontramos candidatos. La gente no quiere trabajar. Los perfiles buenos son imposibles de atraer. Las nuevas generaciones no se comprometen. Los salarios están disparados. Tras años trabajando en […]
Por qué nace mentorizaT
Durante años, trabajando en selección, empleabilidad y desarrollo del talento, he visto repetirse los mismos patrones una y otra vez. Decisiones sobre personas tomadas con información incompleta, desde la urgencia o la intuición. Procesos de selección donde el foco está en cubrir rápido, no en comprender bien. Organizaciones que detectan un problema (rotación, desmotivación, conflictos […]